Human Resource Management und Organizational Behavior

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Zum verantwortlichen Lehrgebiet

Human Resource Management und Organizational Behavior

Aktuelle Herausforderungen für Organisationen wie der demografische Wandel, die Digitalisierung, die Internationalisierung oder verschiedene Formen der Wirtschaftskriminalität erfordern verantwortungsvolles Handeln in und von Organisationen. Entscheidende Bedeutung kommt dabei den Mitgliedern einer Organisation als einzigartigen Humanressourcen zu, die eine Organisation prägen, mitgestalten, wettbewerbsfähig und erfolgreich machen.

Das Lehrangebot widmet sich Fragen des Human Resource Management und Organizational Behavior im nationalen und internationalen Kontext. Es konzentriert sich auf die Betrachtung der Beziehung zwischen dem Individuum und der Organisation. Dabei werden Aspekte der Arbeitsaufgabe, des Individuums, der Gruppe, der Organisation und des jeweiligen Kontextes gleichermaßen in den Blick genommen und vor dem Hintergrund ethischer Grundsätze und gesellschaftlicher Herausforderungen reflektiert. Ziel ist es, Studierenden die Fähigkeit zu vermitteln, menschliches Verhalten und verantwortungsvolles Handeln in sowie von Organisationen zu beschreiben, zu erklären und daraus Handlungsempfehlungen für die Verbesserung der Personalmanagement- und Führungspraxis sowie der Organisationsgestaltung abzuleiten.

Module

Lehrprogramm ab Wintersemester 2023/2024 (Die Übergangsregelungen finden Sie unter

https://hrmob.wiwi.uni-kl.de/aktuelles/news/news/aenderung-des-lehrprogramms-im-master-schwerpunkt-zum-wintersemester-2023-2024-und-uebergangsregelungen

WIW-HRMOB-OB-M-7	Organizational Behavior	1 Sem., im WiSe	4,5
WIW-HRMOB-SHRM-M-7	Strategisches Human Resource Management	1 Sem., im SoSe	4,5
WIW-HRMOB-CM-M-7	Change Management	1 Sem., im WiSe	4,5
WIW-HRMOB-EVB-M-7	Evidenzbasiertes Human Resource Management und Organizational Behavior	1 Sem., im WiSe	4,5<