Nouvelle publication dans : German Journal of Human Resource Management

Leprofesseur Katharina Spraul et le docteur Julia Hufnagel publient conjointement dans le German Journal of Human Resource Management leur ouvrage "Aligning working in an organization with teaching yoga : An investigation into personally meaningful work".

Dans de nombreuses économies avancées, deux phénomènes coexistent : de nombreuses personnes luttent pour trouver un emploi et un nombre croissant de personnes occupent plusieurs emplois en même temps. Le courant de recherche sur le travail valorisant appelle à des études plus qualitatives qui examinent les expériences individuelles de travail valorisant à travers différents emplois. Le domaine des emplois multiples s'est récemment concentré sur les fondements psychologiques et les difficultés ou les effets positifs. Les recherches antérieures montrent que les personnes qui ont été poussées (par exemple par des raisons financières) à occuper un emploi supplémentaire feront probablement l'expérience d'un appauvrissement par ce biais, tandis que celles qui ont été motivées par des facteurs d'attraction (par exemple par des raisons psychologiques d'épanouissement et le désir d'avoir du sens) seront probablement enrichies. Pour combler ces lacunes de recherche conjointement, nous étudions empiriquement les motivations et les expériences de motivation de plusieurs titulaires d'un même emploi secondaire, c'est-à-dire des professeurs de yoga. Nous appliquons une méthode mixte en menant et en analysant des entretiens narratifs avec 27 professeurs de yoga à temps partiel en Allemagne.

Hufnagel, J., & Spraul, K. (2022). Aligner le travail dans une organisation avec l'enseignement du yoga : une enquête sur le travail personnellement significatif. German Journal of Human Resource Management.doi. org/10.1177/23970022221127009