Loos, C., & Spraul, K. (2024, août). Measuring first-order legitimacy judgments : Development of the corporate profession legitimacy scale. 84e réunion annuelle de l'Academy of Management (AOM), Chicago.

Loos, C., & Spraul, K. (2024, juillet). Measuring first-order legitimacy judgments : Development of the corporate profession legitimacy scale. 40e colloque EGOS, Milan.

Loos, C., & Spraul K. (2024, avril). Measuring first-order legitimacy judgments : Development of the corporate profession legitimacy scale. 2nd Annual Organizational Legitimacy Workshop, Amsterdam.

Friedrich, C., & Spraul K. (2023, May), Sustainability manager's struggle for internal legitimacy : The influence of validity and consensus on propriety. 1st Annual Organizational Legitimacy Workshop, Lausanne.

Friedrich, C., & Spraul, K. (2022, août). "Soit tu as besoin de moi, soit je m'en vais !"How sustainability managers influence the legitimacy process. 82e réunion annuelle de l'Academy of Management (AOM), Seattle.

Friedrich, C., & Spraul K. (2022, juin). "Soit tu as besoin de moi, soit je m'en vais !"How sustainability managers influence the legitimacy process. Conférence GRONEN 2022, Amsterdam.

Friedrich, C. (2021, octobre). Légitimer une nouvelle occupation : les stratégies de légitimation des managers de la durabilité. Conférence d'automne de la commission scientifique du management durable de l'association des professeurs d'université en gestion d'entreprise. Université Leuphana, Lüneburg.

Spraul, K., & Friedrich, C. (2021, juillet). Stakeholder pressure through the lens of corporate social responsibility and as part of the occupational rhetorics of sustainability managers. Programme de DBA de l'Université De La Salle, événement virtuel.

Friedrich, C. (2021, janvier). Légitimer le métier de manager du développement durable : stratégies de légitimation auniveauindividuel. Wirtschaft im Dialog zu : Développement durable. Haute école de Darmstadt, manifestation virtuelle.

Friedrich, C. (2020, août). ONE Doctorial Consortium. 80e réunion annuelle de l'Academy of Management (AOM), événement virtuel.

Friedrich, C. (2019, juin). Justifying the sustainability manager profession : Occupational rhetorics in the public and nonprofit sector. Colloque des doctorants et des candidats à l'habilitation "Management Science 2019", Sarrebruck.

Journaux de référence :

Loos, C., & Spraul, K. (2024), The why, how, and when of CSR managers' internal legitimation strategies. Journal of Management Studies. Advance publication en ligne. doi. org/10.1111/joms.13145

Actes du colloque :

Loos, C., & Spraul, K. (2024). Measuring first-order legitimacy judgments : Development of the corporate profession legitimacy scale. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 16407. https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.16407abstract.

Friedrich, C., & Spraul, K. S. (2022). "Soit tu as besoin de moi, soit je m'en vais !" How sustainability managers influence the legitimacy process. Academy of Management Proceedings, 2022(1), 12328. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.12328abstract.

Contributions dans des ouvrages collectifs :

Spraul, K. & Friedrich, C. (2019). La numérisation au service de l'Agenda 2030 : la voie de l'innovation numérique. In K. Spraul (éd.), Durabilité et numérisation (p. 15-36). Nomos, Allemagne.

Spraul, K., Hufnagel, J., Friedrich, C. & Brill, N. (2019). Des talents pour des postes clés dans les organisations : le responsable du développement durable en tant que profession. In Y. Liu (éd.), Research handbook of international talent management (p. 274-317). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781786437105.00024.

Thèses universitaires :

Loos, C. (2024). Turning corporate social responsibility (CSR) inside-out : CSR professionals through the lens of legitimacy [Thèse de doctorat]. Université technique de Rhénanie-Palatinat Kaiserslautern-Landau. doi. org/10.26204/KLUEDO/8550

Friedrich, C. (2018). Convergence ou divergence ? Le profil de compétences d'un gestionnaire de développement durable et les cursus de gestion du développement durable en Allemagne [Mémoire de master non publié]. Université technique de Kaiserslautern.

Friedrich, C. (2018). Modèles vs. documents - Bases conceptuelles et leur utilisation dans le développement de produits [projet de recherche]. Université technique de Kaiserslautern. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:386-kluedo-52887.

Friedrich, C. (2017). Conséquences de l'E-HRM dans les organisations [mémoire de bachelor]. Université technique de Kaiserslautern. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:386-kluedo-48333.

Brochures pratiques et blogs :

Loos, C., Pfalzgraf, T. & Rhude, C. (2025). Évaluation de la crédibilité des sources : Un guide pratique. Université technique de Rhénanie-Palatinat Kaiserslautern-Landau. rptu.de/s/zuysvc

Loos, C. & Spraul , K. (24 octobre, 2024). Navigating the Legitimacy Jungle : Insights from CSR Managers. Journal of Management Studies Blog. managementstudiesinsights. com/navigating-the-legitimacy-jungle-insights-from-csr-managers/

Langhauser, C. & Loos, C. (2024). Éducation au développement durable. Université technique de Rhénanie-Palatinat Kaiserslautern-Landau.

Friedrich, C. (2021). The legitimacy strategies of sustainability managers. Université technique de Kaiserslautern.

Friedrich, C. (2020). Compétences clés dans le management du développement durable. Université technique de Kaiserslautern.