📢 Neue Publikation: Measuring corporate profession legitimacy
Cynthia Loos und Katharina Spraul haben einen neuen Artikel im Review of Managerial Science veröffentlicht, in dem sie eine Skala zur Messung der Legitimität von sog. Corporate Professions auf der Mikroebene entwickeln und validieren.
Die Studie untersucht, wie Individuen bewerten, ob aufstrebende Corporate Professions wie Nachhaltigkeitsmanager, Projektmanager, HR-Manager und Berater als angemessen, glaubwürdig und unterstützenswert wahrgenommen werden. Aufbauend auf der Legitimitätstheorie konzeptualisieren die Autorinnen Corporate Profession Legitimität als multidimensionales Konstrukt aus instrumenteller, sozialer und technischer Legitimität.
Die entwickelte Skala bietet ein robustes Instrument für zukünftige empirische Forschung zu Legitimitätsurteilen in organisationalen Kontexten. Zu den zentralen Befunden zählt ein positiver Zusammenhang zwischen Legitimität und Kooperationsbereitschaft, ein Ergebnis mit praktischer Relevanz für Organisationen, die auf Anerkennung und Unterstützung durch Stakeholder angewiesen sind.
Der Artikel ist Open Access verfügbar: doi.org/10.1007/s11846-026-01019-8