Arbeitspaket "Erfolgreiche Arbeit und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung" im
Innovationsbereich Arbeit im Transferprojekt "Offene Digitalisierungsallianz Pfalz II" (ODPfalz-II)
Laufzeit: 01.01.2023 - 31.12.2027
Förderkennzeichen: 03IHS254B
Verbundprojekt: Offene Digitalisierungsallianz Pfalz II (ODPfalz-II)
Verbundpartner:
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Leitung des Arbeitspakets: Prof. Dr. Tanja Rabl, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Bearbeitung des Arbeitspakets: Michaela Roßmeier, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Ziele des Arbeitspakets
Das Arbeitspaket "Erfolgreiche Arbeit und Zusammenarbeit in Zeiten von Digitalisierung" verfolgt vor dem Hintergrund einer Human-Resource-Management- und Organizational-Behavior-Perspektive das Ziel, in einem transdisziplinären transformativen Transferprojekt innovative Ansätze zu identifizieren und zu erproben. Den Prinzipien des Co-Designs und der Co-Produktion folgend werden in einem kollaborativen Prozess mit verschiedenen relevanten Akteur:innen (z. B. Wissenschaft, Unternehmen, Verwaltung, Interessenvertretungen von Arbeitnehmer:innen, Interessenvertretungen von Arbeitgeber:innen, arbeitnehmende Bürger:innen, Studierende, Auszubildende) für reale Problemstellungen innovative Lösungsideen generiert sowie geeignete Ideen für eine konkrete Intervention ausgewählt. Diese wird dann als Realexperiment geplant, durchgeführt und ausgewertet. Das Projekt zeigt damit Wege auf, wie die Voraussetzungen geschaffen werden können, dass Beschäftigte in einem digitalisierten Arbeitsumfeld erfolgreich (zusammen)arbeiten sowie ihre Potenziale entwickeln und entfalten können.
Aktuelles
Ältere Mitarbeitende im digitalen Wandel: HR-Innovationen mit Design Thinking
Im Sommersemester 2026 engagieren sich Studierende verschiedener wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau im Rahmen der Veranstaltung „Strategisches Human Resource Management“ aktiv in einem Transferprojekt der Offenen Digitalisierungsallianz Pfalz, das von Prof. Dr. Tanja Rabl und Michaela Roßmeier vom Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation durchgeführt wird. Die Studierenden entwickeln dabei dem Design-Thinking-Ansatz folgend ko-kreativ Personalmanagementinstrumente, die ältere Mitarbeitende dabei unterstützen, in einem vom digitalen Wandel geprägten Arbeitsumfeld erfolgreich zu arbeiten.
In den Verstehens- und Beobachtungsphasen des Design-Thinking-Prozesses setzten sich die Studierenden intensiv mit den Erfahrungen, Bedürfnissen und Herausforderungen älterer Mitarbeitender im digitalen Wandel auseinander. Hierzu arbeiteten sie Erkenntnisse aus der einschlägigen Forschungsliteratur auf und führten Interviews mit älteren Mitarbeitenden. Diese ermöglichten wertvolle Einblicke in deren individuelle Erfahrungen und Einschätzungen und zeigten auf, welche Faktoren sie für eine erfolgreiche Arbeit im digitalen Wandel als besonders relevant erachten.
Die gewonnenen Erkenntnisse hielten die Studierenden in einem virtuellen Design-Thinking-Workspace fest. Darauf aufbauend werden sie in den kommenden Wochen in einem ko-kreativen Prozess konkrete Lösungsansätze entwickeln, diese als digitale Prototypen umsetzen und gemeinsam mit älteren Mitarbeitenden weiterentwickeln. Ziel ist die Erarbeitung tragfähiger, evidenzbasierter und praxistauglicher Konzepte für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement.
Verfolgen Sie den weiteren Projektverlauf gerne mit!
Sie interessieren sich für einen Austausch und/oder eine Kooperation zum Thema „Erfolgreiche Arbeit und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung“? Sie wollen mehr über evidenzbasierte Lösungen erfahren, wie die Arbeitswelt der Zukunft gestaltet werden kann? Dann wenden Sie sich gerne an Prof. Dr. Tanja Rabl (tanja.rabl(at)wiwi.rptu.de).