Inhaberin des Lehrstuhls
Prof. Dr. Tanja Rabl
Gebäude 42, Raum 316
+49 (0) 631 205 3650
Sprechstunde nach vorheriger Vereinbarung per E-Mail
Forschungsschwerpunkte
- Management des Risikos korrupten Handelns in Organisationen
- Management des demographischen Wandels und der Diversität in Organisationen
- Management der digitalen Transformation und Intrapreneurship in Organisationen
- Strategisches internationales Personalmanagement von Organisationen
- Seit 01/2023: Inhaberin des Lehrstuhls für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau
- 07/2014 - 12/2022: Inhaberin des Lehrstuhls für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Technischen Universität Kaiserslautern
- 04/2014 - 07/2014: Lehrstuhlvertretung an der Technischen Universität Kaiserslautern, Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation
- 10/2008 - 07/2014: Wissenschaftliche Assistentin (Akademische Rätin auf Zeit) an der Universität Bayreuth, Lehrstuhl BWL IV, Personalwesen und Führungslehre
- 04/2010 - 09/2010: Visiting Scholar an der University of Wisconsin-Madison (USA), Department of Management and Human Resources
- 10/2004 - 10/2008: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Bayreuth, Lehrstuhl BWL IV, Personalwesen und Führungslehre
- 07/2014: Ernennung zur Universitätsprofessorin (W3) an der Technischen Universität Kaiserslautern (seit 01/2023 Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau)
- 10/2013: Erlangung der Venia Legendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre und Ernennung zur Privatdozentin an der Universität Bayreuth
- 10/2008 - 06/2013: Habilitation zum Dr. rer. pol. habil. an der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bayreuth und Erlangung der Facultas Docendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre; Kumulative Habilitationsschrift: "Responsible behavior and management in organizations"
- 10/2004 - 07/2008: Promotion zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. pol.) an der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bayreuth; Dissertation: "Private corruption and its actors - Insights into the subjective decision making processes"
- 10/1999 - 08/2004: Studium der Psychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und der University of Lancaster (Großbritannien; Schwerpunkt: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie; Vertiefung: Wirtschaftspsychologie; Nebenfach: Betriebswirtschaftslehre); Diplomarbeit: "Auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft: Die Kernkompetenzen von High Potentials, Junior Managern und Senior Managern"