Das Modul „Strategisches Human Resource Management“ umfasst eine seminaristische Veranstaltung im Umfang von 3 SWS und 4,5 LP. Es wird jeweils im Sommersemester in deutscher Sprache mit einem englischsprachigen Teil angeboten. Es richtet sich an Studierende der Studiengänge M.Sc. Betriebswirtschaftslehre, M.Sc. Betriebswirtschaftslehre mit technischer Qualifikation und M.Sc. Wirtschaftsingenieurwesen sowie an Master-Studierende in Studiengängen mit Kooperationsvereinbarung (siehe Modulhandbuch).

Mit erfolgreichem Abschluss des Moduls können die Studierenden

• zentrale theoretische Ansätze und Konzepte des strategischen Personalmanagements erklären;
• die Vorgehensweise zur Formulierung, Entwicklung und Implementierung einer Personalstrategie zu beschreiben;
• strategische Ziele und Handlungsfelder für das Personalmanagement vor dem Hintergrund aktueller wirtschaftlicher, technologischer und gesellschaftlicher Herausforderungen für Organisationen ableiten und geeignete Messgrößen für strategische Personalmanagement-Outcomes identifizieren;
• Vorschläge für die Entwicklung und Implementierung von spezifischen Personalstrategien entwickeln und argumentativ vertreten;
• den Design-Thinking-Prozess und entsprechende Kreativitäts- und Innovationsmethoden im Team zur Lösung komplexer Problemstellungen anwenden.

Die Veranstaltung behandelt folgende Inhalte:

• Introduction to strategic human resource management (SHRM)
  • Nature of SHRM
  • Strategic fit and perspectives on achieving fit
  • HRM and strategic outcomes: Theoretical perspectives and empirical insights
  • Analytical approach to SHRM
  • SHRM and current management challenges (e.g., internationalization, digitalization, sustainability)
• HR strategy
  • Nature of HR strategy
  • Developing HR strategy
  • Implementing HR strategy
  • Evaluating HR strategy
• Specific HR strategies
  • Acquiring HR (HR planning, recruitment, selection)
  • Developing HR (training and development)
  • Assessing HR (performance management, separation and retention)
  • Compensating HR (compensation and benefits) 

Die Modulprüfung erfolgt im Rahmen der Lehrveranstaltung als kombinierte Portfolioprüfung. Detaillierte Informationen zu Art, Umfang und Gewichtung der einzelnen Prüfungselemente der kombinierten Portfolioprüfung werden zu Beginn der Lehrveranstaltung mitgeteilt. Die Modulnote ergibt sich auf Basis der erreichten Gesamtpunktzahl aller Prüfungselemente der kombinierten Portfolioprüfung.

Weitere Informationen zur Lehrveranstaltung finden Sie zu gegebenem Zeitpunkt im KIS.

Ansprechperson: Philipp Heintz, M.Sc.