Genau wie die Forschung des Lehrstuhls widmet sich die Lehre des Lehrstuhls Fragen des Human Resource Management und Organizational Behavior im nationalen und internationalen Kontext. Das Lehrangebot konzentriert sich dabei auf die Betrachtung der Beziehung zwischen dem Individuum und der Organisation. Dabei werden Aspekte der Arbeitsaufgabe, des Individuums, der Gruppe, der Organisation und des jeweiligen Kontextes gleichermaßen in den Blick genommen und insbesondere auch vor dem Hintergrund ethischer Grundsätze und gesellschaftlicher Herausforderungen reflektiert.

Ziel ist es, Studierenden die Fähigkeit zu vermitteln,

• menschliches Verhalten und verantwortliches Handeln in sowie von Organisationen zu beschreiben sowie deren person-, situations- und umweltbezogene Determinanten zu identifizieren (Beschreiben),
• das Zusammenwirken von Individuum, Arbeitssituation, organisationalem Umfeld, externen Kontextbedingungen und individueller und organisationaler Leistung und Handlungen zu erklären (Erklären) sowie
• Handlungsempfehlungen für die Verbesserung der Personalmanagement- und Führungspraxis sowie der Organisationsgestaltung abzuleiten (Gestalten).