Das Seminarmodul „Human Resource Management und Organizational Behavior“ umfasst ein Seminar im Umfang von 4 LP, das für Studierende der Studiengänge M.Sc. Betriebswirtschaftslehre, M.Sc. Betriebswirtschaftslehre mit technischer Qualifikation und M.Sc. Wirtschaftsingenieurwesen, die den Schwerpunkt „Human Resource Management und Organizational Behavior“ belegen, im Winter- und im Sommersemester angeboten wird. Es adressiert dabei aktuelle Fragestellungen des Human Resource Management und Organizational Behavior vor dem Hintergrund verschiedenster Zukunftsthemen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft (z. B. Internationalisierung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit). Die Seminarthemen orientieren sich dabei immer auch an den Forschungsschwerpunkten des Lehrstuhls.

Die Studierenden erstellen für die Seminararbeit zu dem ihnen zugeteilten Thema eine Arbeitsgliederung. Diese stimmen sie nach gründlicher Literaturrecherche und Einarbeitung in das Thema mit der betreuenden Person ab. Dazu reichen die Studierenden sobald möglich, jedoch bis spätestens sechs Wochen vor Abgabe der Seminararbeit eine Arbeitsgliederung elektronisch bei der betreuenden Person ein und vereinbaren einen Besprechungstermin, in dem sie Feedback zu ihrer Gliederung erhalten.

Nach Freigabe der Arbeitsgliederung durch die betreuende Person beträgt die Bearbeitungszeit für die Seminararbeit in der Regel drei Wochen. Es gibt einen festgelegten Abgabetermin für alle Seminararbeitsschreibende eines Semesters.

Masterseminararbeiten müssen unter Berücksichtigung der Lehrstuhl-Richtlinien zur Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten erstellt werden. Diese Richtlinien sowie weitere Hinweise und Tipps zum wissenschaftlichen Arbeiten werden über den begleitenden OLAT-Kurs zur Verfügung gestellt. Den Zugang zum OLAT-Kurs erhalten die Studierenden nach der Zulassung zum Masterseminar per E-Mail.

Weitere Informationen zur Lehrveranstaltung finden Sie zu gegebenem Zeitpunkt im KIS.

Ansprechperson: Philipp Heinz, M.Sc.