• Seit 01/2023 – 02/2026: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau
• 02/2021 – 12/2022: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Technischen Universität Kaiserslautern
• 10/2020 – 01/2021: Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Technischen Universität Kaiserslautern
  04/2019 – 04/2020: Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Technischen Universität Kaiserslautern
• 10/2018 – 05/2020: Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Strategie, Innovation und Kooperation an der Technischen Universität Kaiserslautern
• 08/2018 – 11/2018: Praktikant im Bereich Talent Management und Personalentwicklung am Universitätsklinikum des Saarlandes in Homburg
• 05/2018 – 09/2018: Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Strategie, Innovation und Kooperation an der Technischen Universität Kaiserslautern (Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum, Kaiserslautern)
• 11/2017 – 03/2018: Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Strategie, Innovation und Kooperation an der Technischen Universität Kaiserslautern (Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum, Kaiserslautern)
• 08/2016 - 01/2018: Werkstudent im Bereich Online-Marketing (Marketing & Kooperationen) bei Personello GmbH in Homburg

• M.Sc. in BWL-tQ (Informatik) an der Technischen Universität Kaiserslautern (Schwerpunkte: Human Resource Management und Organizational Behavior, Management der digitalen Transformation und Informatik)
• Masterarbeit: "Determinants of the use of artificial intelligence-based systems by human resource managers"
• B.Sc. in BWL-tQ (Informatik) an der Technischen Universität Kaiserslautern
• Bachelorarbeit: "Development of a guideline for business model innovations through integration of existing platform models in the organizational business model“

Beiträge in referierten Zeitschriften

Rabl, T., Werner, A., Heintz, P. & Bauch, K. A. (2026). Employee support for corruption prevention: The roles of organizational ethical context and employee moral attentiveness. Applied Psychology, 75(1), Article e70066. https://doi.org/10.1111/apps.70066

Begutachtete Konferenzbeiträge

Heintz, P. & Rabl, T. (2023). Human resource professionals' identity-related reactions to artificial intelligence-induced change. Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research, September 21-22, Berlin, Germany.

Heintz, P. & Rabl, T. (2023). Human resource professionals' coping with artificial intelligence-induced change to decision making. Paper presented at the 83rd Annual Meeting, August 4-8, Boston, USA.
(ausgezeichnet mit dem Best Student Convention Paper Award der Human Resources Division der Academy of Management)