Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Philipp Heintz, M. Sc.

 

Gebäude 42, Raum 320

philipp.heintz@wiwi.rptu.de

+49 (0) 631 205 2823

 

Sprechstunde nach vorheriger Vereinbarung per E-Mail

Forschungsschwerpunkt

Reaktionen von Beschäftigten im Personalmanagement auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz

Zuständigkeit in Lehre und Studierendenbetreuung

  • Ansprechpartner für das Mastermodul "Evidenzbasiertes Human Resource Management und Organizational Behavior"
  • Ansprechpartner für das Mastermodul "Digitale Transformation, Organizational Behavior und Human Resource Management"
  • Ansprechpartner für das Bachelormodul "Soft Skills" sowie die zugehörige Veranstaltung "Soft Skills – Arbeiten in Projektteams"
  • Betreuer für das Masterseminar
  • Betreuung von Forschungsprojekten
  • Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten

    • Seit 01/2023: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau
    • 02/2021 – 12/2022: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Technischen Universität Kaiserslautern
    • 10/2020 – 01/2021: Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Technischen Universität Kaiserslautern
      04/2019 – 04/2020: Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation an der Technischen Universität Kaiserslautern
    • 10/2018 – 05/2020: Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Strategie, Innovation und Kooperation an der Technischen Universität Kaiserslautern
    • 08/2018 – 11/2018: Praktikant im Bereich Talent Management und Personalentwicklung am Universitätsklinikum des Saarlandes in Homburg
    • 05/2018 – 09/2018: Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Strategie, Innovation und Kooperation an der Technischen Universität Kaiserslautern (Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum, Kaiserslautern)
    • 11/2017 – 03/2018: Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Strategie, Innovation und Kooperation an der Technischen Universität Kaiserslautern (Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum, Kaiserslautern)
    • 08/2016 - 01/2018: Werkstudent im Bereich Online-Marketing (Marketing & Kooperationen) bei Personello GmbH in Homburg

    • M.Sc. in BWL-tQ (Informatik) an der Technischen Universität Kaiserslautern (Schwerpunkte: Human Resource Management und Organizational Behavior, Management der digitalen Transformation und Informatik)
    • Masterarbeit: "Determinants of the use of artificial intelligence-based systems by human resource managers"
    • B.Sc. in BWL-tQ (Informatik) an der Technischen Universität Kaiserslautern
    • Bachelorarbeit: "Development of a guideline for business model innovations through integration of existing platform models in the organizational business model“

    Begutachtete Konferenzbeiträge

    Heintz, P. & Rabl, T. (2023). Human resource professionals' identity-related reactions to artificial intelligence-induced change. Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research, September 21-22, Berlin, Germany.
    (nominiert für den Best Paper Award der Zeitschrift PERSONALquarterly)

    Heintz, P. & Rabl, T. (2023). Human resource professionals' coping with artificial intelligence-induced change to decision making. Paper presented at the 83rd Annual Meeting, August 4-8, Boston, USA.
    (ausgezeichnet mit dem Best Student Convention Paper Award der Human Resources Division der Academy of Management)