Keynote zu menschenzentriertem Personalmanagement bei Hornbach

Im Rahmen der Reihe „Keynotes on Human Resource Management and Organizational Behavior”, die von Prof. Dr. Gisela Gerlach und Prof. Dr. Tanja Rabl im Rahmen des Masterstudiengangs „Human Resource Management & Organizational Behavior“ organisiert wird, gab Jochen Braun, Mitglied der Geschäftsleitung der Hornbach Baumarkt AG, am Mittwoch, 3. Juni 2026, spannende Einblicke, wie das Personalmanagement bei Hornbach konsequent den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Jochen Braun erläuterte das Menschenbild, das der Gestaltung der HR-Prozesse bei Hornbach zugrunde liegt: Mitarbeitende werden als mündige Menschen verstanden, die Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen können. Aus diesem Verständnis heraus ergeben sich bemerkenswerte Konsequenzen für die HR-Arbeit: keine Mitarbeitendenbefragungen, sondern direkte Gespräche; keine Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen, sondern Vertrauen in intrinsische Motivation und Kundenorientierung; keine Urlaubsanträge, sondern eigenverantwortliche Planung; Arbeitszeit nach Maß statt starrer Normalarbeitszeit.

Ein zentraler Gedanke, der nach dem Vortrag in Erinnerung bleibt: Auch etablierte HR-Instrumente und -Prozesse sollten hinterfragt werden, um die Personalarbeit konsequent vom Menschen her zu gestalten.

Ein herzliches Dankeschön an Jochen Braun für diesen erkenntnisreichen und inspirierenden Vortrag. Ebenso danken wir unseren Studierenden für ihre engagierte Beteiligung an der Diskussion.

Diese Keynote stellt einen weiteren wertvollen Beitrag in unserer Reihe dar, und wir freuen uns bereits auf den nächsten Vortrag.