Erfolgreiche Arbeit älterer Mitarbeitender in Zeiten der digitalen Transformation: RPTU-Studierende entwickeln ko-kreativ innovative Lösungsansätze
Im Sommersemester 2026 beschäftigen sich Master-Studierende verschiedener wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität (RPTU) Kaiserslautern-Landau mit einer zentralen Zukunftsfrage: Wie können Personalmanagementinstrumente dazu beitragen, dass ältere Mitarbeitende im digitalen Wandel erfolgreich arbeiten können? Das Studierendenprojekt ist in ein Transferprojekt eingebettet, das von Prof. Dr. Tanja Rabl und Michaela Roßmeier vom Lehrstuhl für Personalmanagement, Führung und Organisation der RPTU in Kaiserslautern im Rahmen der Offenen Digitalisierungsallianz Pfalz durchgeführt wird.
Gegenwärtig wirken zwei tiefgreifende Entwicklungen gleichzeitig auf Organisationen ein: der demografische Wandel und die digitale Transformation. Während die Lebenserwartung steigt und die Geburtenraten sinken, gewinnen ältere Mitarbeitende zunehmend an Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Parallel dazu verändern digitale Technologien grundlegend, wie, wo und unter welchen Bedingungen gearbeitet wird, und stellen Organisationen wie Beschäftigte fortlaufend vor neue Anforderungen.
Vor diesem Hintergrund setzen sich Studierende der Masterstudiengänge Human Resource Management & Organizational Behavior sowie Betriebswirtschaftslehre im Rahmen der Veranstaltung „Strategisches Human Resource Management“ damit auseinander, wie strategische Personalmanagementinstrumente ausgestaltet werden können, um ältere Mitarbeitende in einem durch digitale Transformation geprägten Arbeitsumfeld zu unterstützen. Im Mittelpunkt steht ein praxisnaher, evidenzbasierter Ansatz: Mithilfe von Design Thinking entwickeln die Studierenden innovative Lösungen für ein Personalmanagement, das die Bedürfnisse älterer Mitarbeitender gezielt berücksichtigt. Dazu analysieren sie zunächst intensiv deren Erfahrungen und Anforderungen im Arbeitsalltag. Darauf aufbauend entstehen in den nächsten Wochen in einem ko-kreativen Prozess konkrete Lösungsansätze, die in einem digitalen Design-Thinking-Workspace prototypisch umgesetzt und gemeinsam mit älteren Mitarbeitenden weiterentwickelt werden. Ziel ist die Entwicklung tragfähiger, evidenzbasierter und praxistauglicher Konzepte für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement.
Verfolgen Sie den weiteren Projektverlauf gerne mit!
Sie interessieren sich für einen Austausch und/oder eine Kooperation zum Thema „Erfolgreiche Arbeit und Zusammenarbeit in Zeiten der Digitalisierung“? Sie wollen mehr über evidenzbasierte Lösungen erfahren, wie die Arbeitswelt der Zukunft gestaltet werden kann? Dann wenden Sie sich gerne an Prof. Dr. Tanja Rabl (tanja.rabl(at)wiwi.rptu.de).