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Modulhandbuch

 Zum verantwortlichen Lehrgebiet

Human Resource Management und Organizational Behavior

Aktuelle Herausforderungen für Organisationen wie Internationalisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit erfordern innovatives und verantwortungsvolles Handeln in und von Organisationen. Entscheidende Bedeutung kommt dabei den Mitgliedern einer Organisation als einzigartigen Humanressourcen zu, die eine Organisation prägen, mitgestalten, wettbewerbsfähig und erfolgreich machen.

Das Lehrangebot widmet sich Fragen des Human Resource Management und Organizational Behavior im nationalen und internationalen Kontext vor dem Hintergrund verschiedenster Zukunftsthemen in Wirtschaft, Technik und Gesellschaft. Es konzentriert sich auf die Betrachtung der Beziehung zwischen dem Individuum und der Organisation. Dabei werden Aspekte der Arbeitsaufgabe, des Individuums, der Gruppe, der Organisation und des jeweiligen Kontextes gleichermaßen in den Blick genommen und vor dem Hintergrund ethischer Grundsätze und wirtschaftlicher, technologischer und gesellschaftlicher Herausforderungen reflektiert. Ziel ist es, Studierenden die Fähigkeit zu vermitteln, menschliches Verhalten sowie innovatives und verantwortungsvolles Handeln in und von Organisationen zu beschreiben, zu erklären und daraus Handlungsempfehlungen für die Verbesserung der Personalmanagement- und Führungspraxis sowie der Organisationsgestaltung abzuleiten.