Zu den Modulbeschreibungen

Modulhandbuch

 Zum verantwortlichen Lehrgebiet

Human Resource Management und Organizational Behavior

Herausforderungen moderner Organisationen

Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen, darunter Internationalisierung, Digitalisierung  und Nachhaltigkeit. Diese Entwicklungen erfordern innovatives und zugleich verantwortungsvolles Handeln.  Eine zentrale Rolle spielen dabei die Mitglieder einer Organisation als einzigartige Humanressourcen, die  wesentlich zur Wettbewerbsfähigkeit, Adaptionsfähigkeit und zum langfristigen Erfolg beitragen.

Analyse der Beziehung zwischen Individuum und Organisation

Das Lehrangebot der Vertiefung Human Resource Management und Organizational Behavior  widmet sich umfassend der Beziehung zwischen Individuen und Organisationen im nationalen und internationalen  Kontext. Betrachtet werden sowohl die Arbeitsaufgabe als auch individuelle, gruppenbezogene und  organisationale Ebenen sowie der jeweilige gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Kontext.  Dabei werden ethische Grundsätze ebenso berücksichtigt wie aktuelle und zukünftige Herausforderungen.

Verstehen und Gestalten von Verhalten in Organisationen

Ziel der Vertiefung ist es, Studierenden ein fundiertes Verständnis menschlichen Verhaltens in  Organisationen zu vermitteln. Sie lernen, innovatives und verantwortungsvolles Handeln in und von  Organisationen wissenschaftlich zu beschreiben und zu erklären. Auf dieser Basis entwickeln sie  Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Personalmanagement, Führungspraxis und Organisationsgestaltung.

Sprache der Lehrveranstaltungen

Die Veranstaltungen der Vertiefung Human Resource Management und Organizational Behavior werden überwiegend  in deutscher Sprache angeboten.